Emeklilik yaşı araştırması sona erdi. AKP, teklifini Aralık ayının son haftasında Meclis Başkanı’na sunmaya hazırlanıyor. İşverenler, çalışanlara hizmet sonu faydalarını nasıl ödeyecek?
1,5 milyona yakın kişinin faydalanacağı EYT düzenlemesi için gözler TBMM’de. Teklifin, 2023 yılı bütçesinin Genel Kurul’da onaylanmasının ardından Meclis Başkanlığı’na sunulması bekleniyor. Aralık ayının son haftasında EYT Meclis’te göreve başlayacak. İşverenler, çalışanlara hizmet sonu faydalarını nasıl ödeyecek? Detaylar burada…
“Gözdeki en temel 3 kriter”
Konuyla ilgili milliyet.com.tr’ye açıklama yapan Vergi Uzmanı Mehmet Bayram, “Emeklilik yaşına gelenler ilk etapta 1.5 milyon kişiyi emekli edecek. İşte kademeli emeklilik. Çünkü gerekli olan bu emekliliği sağlıyor.” Şartlar ve bu şartlarda 3 temel kriter vardır.Birincisi kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi, ikincisi 5 bin prim gün sayısı ve üçüncüsü ise sigortalı olduğumuz yaş şartıdır. iptal edilmesini bekliyoruz.
Bazı işyerlerinde yüzlerce kişi emekli olacak
İlk etapta 1,5 milyon kişi emekli olacak ama çalıştıkları yerlerde toplu emeklilikler ve buna bağlı kıdem tazminatları var. Bazı şirketlerde birkaç kişi ile sınırlı olabilirken, bazı şirketlerde yüzlerce kişi aynı anda emekli olacaktır.
Emekli olanlara tek seferde ödül verilmeli.”
Bunu Türkiye’de ilk dile getiren biz olduk. Bu konuya sadece vatandaşların bakış açısından bakılmaktadır. Bunun işletmelere de yük olacağından bahsetmiştik. Çünkü kıdem tazminatı ortaya çıktığında şirketler bunu emeklilik anında, yani birdenbire ödemek zorunda.
Şu anda Aralık ayında meclise sunulan yasa ile EYT yasası Ocak ayında yasalaşacak ve insanlar Ocak ayında emekli olmak için dilekçe verirlerse, devlet güvenlik yasasına göre bir sonraki ay olan Şubat ayında emekli olabilecekler. .
Sosyal güvenlik uzmanı açıkladı: Asgari ücret 8 bin 250 lira
“Yılbaşından sonra yaşlıların tazminatı ek masrafları içerecek“
Bu kapsamda işverenlerin şubat ayında emeklilikle birlikte kıdem tazminatı ödemesi gerekiyor. EYT Kanunu’nun önümüzdeki yıl yasalaşması EYT aralığında emekli olanlar için hem emekli maaşı hem de kıdem tazminatında artışla sonuçlanacak olsa da kıdem tazminatının yeni yıldan sonra ödenmesi işverenlere ek maliyet getirecektir.
Hizmet tazminat tavanı 15 bin TL 371 TL
Öncelikle kıdem tazminatı asgari ücretin düzeyine göre belirlenir. Şu anda kıdem tazminatı tavanı 15 bin 371 TL. Yani bir kişi toplamda 20 bin TL alsa bile işvereni korumak için burada maksimum 15 bin TL ödeniyor.
Yeni yılla birlikte asgari ücret seviyesinde yüzde 40-50’lik bir artış beklendiği için 15371 TL’lik artış en az bu seviyede olacak. Ancak işverenler bu yıla göre daha fazla kıdem tazminatı ödedi.
EYT’li vatandaşlar açısından bakıldığında, kıdem tazminatı tavanını aşmayan girilen toplam tutarlar için de tazminat alacaklar. bu ne demek? Kişinin aylık brüt ücretinin yanı sıra fazla mesai, fazla yemek ve yol ücretleri de girilen tutar olarak dikkate alınır. Bir kişi genellikle 10 bin lirayı toplu olarak alıyor ve ek ücret alıyorsa, bu ek çalışmanın miktara eklenmesi gerekir.
İşverenlere önemli duyuru!
Artı, ne yazık ki, piyasadaki kıdem tazminatından daha azını ödemek için yıl sonundan önce bazı işten çıkarmalar yapıldığını duyuyoruz. Yani kişi emekli olacak ama azami kıdem tazminatı artışlarından önce işten çıkarılıp tekrar işe alınırsa işveren daha az kıdem tazminatı ödüyor.
Bu durum denetimlerde yakalanırsa SGK denetimlerinde de yakalanır. İşverenlere ağır para cezaları verilebilir. Bu nedenle işverenleri bu konuda uyarıyoruz.
İşte işverenin istediği tazminat kolaylığı
Tüm bu zorluklar göz önüne alındığında, işverenler yılbaşından itibaren emekli olacaklar için EYT aralığında bazı kolaylıklar istiyor. Bu talepler arasında öne çıkanlar, EYT aralığında emekli olacaklara kıdem tazminatı ödenebilmesi için bankalardan düşük faizli veya faizsiz kredi verilmesi gerektiğini söylüyor. Ya da bizce EYT’ye madde eklenip kıdem tazminatı taksitlendirilebilir.
Elbette kıdem tazminatı işçi ile işveren arasındaki bir sözleşmeye tabidir. Yani işçi ve işveren anlaşırsa herhangi bir kanuni güce gerek olmaksızın taksitler halinde ödenebilir. Çalışanların çoğu emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edecektir. Ancak bunun kanunla düzenlenmesi gerekiyor.
“Yaşlıların tazminatını istikrara kavuşturmak için düzenleyici düzenleme şart”
Çünkü özel sektörde bazı yanlış uygulamalara yol açabiliyor. Ancak Bakan Bilgin bu konuda yaptığı son açıklamada kıdem tazminatı ödemesinin işçi ile işveren arasında olduğunu söyledi. Bunun da yanlış uygulamalara yol açmaması için devletimizin buraya müdahale etmesi ve bunu hukuk kurallarına tabi tutması yani kıdem tazminatının taksitlendirilme imkanının düzenlenmesi gerekiyor.
“İş sahibine faizsiz veya düşük faizli kredi verilmeli”
Kesin çözüm önerisi olarak bazı işverenler %5’lik kesintinin emeklilerin SGK ödemelerinde de devam etmesini istemektedir. Bütün bunlara ek olarak, işverenler bankalara faizsiz veya düşük faizli krediler vererek kredi vermeli;
EYT iş dünyasından emekli olmak istiyor. Kademeli bir emeklilik bulabilir misin?
Kademeli emeklilikle ilgili EYT formülü görüşülürken Bakan Bilgin, kademeli emeklilik olmayacağını, birleşik bir formül olacağını söyledi. Şu anda 5 bin prim gün ve sigorta süresini tamamlayan emekli olacak.
8 Eylül 1999’dan önce giren çok vatandaş var. Buna 5.5 milyon kişi dahil. İlk etapta 1,5 milyon kişi emekli olacak. Bundan sonra sigortalılık süresini tamamlayanlar emekli olacak. Kademeli emeklilik şu anda söz konusu değil.
EYT kademeli emeklilik teklif edilirse bu bir çözüm olmayacaktır.
“Kıdem tazminatının yarısının işverenden, diğer yarısının da devlet destekli krediden karşılanması” talebi
Kıdem tazminatı verme yükümlülüğü işverene aittir. Bir yıldan fazla çalışmış ise kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Devlet bunu karşılayamaz. Açar, işverenlere düşük faizli krediler sunabilir veya taksitli ödeme için bir EYT’ye bir makale yerleştirebilir.
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]
İlk Yorumu Siz Yapın