Küreselleşmeye bağlı olarak iş hayatındaki kıyasıya rekabet gün geçtikçe artmıştır. İş yerinde ileri bir mükemmellik düzeyine ulaşmak kesinlikle hayati ve gerekliydi. Hızlı tempolu rekabet her yerde, özellikle işyerlerinde belirgindir. Pek çok ticari kuruluş, yalnızca gerekli değil, aynı zamanda bugün ticari kuruluşların dayattığı ana engel olan en uygun olanın hayatta kalmasını savundu. Bu açıklayıcı noktada ortaya çıkan soru, bu kadar hızlı gelişim ile eş zamanlı olarak rekabette nasıl önde kalınacağı ve bu rekabetin nasıl sürdürüleceğidir.
Araştırma, işyerindeki çalışanların kariyer gelişimleri ile örtüşebilecek ve büyümelerine yardımcı olabilecek alan becerilerinin yanı sıra beceri setleri edinmeleri gerektiğini savunuyor. Sosyal beceriler, günlük yaşamda, kişilerarası ilişkileri sürdürmede, etkinlikleri şekillendirmede ve başarı için stratejiler oluşturmada tanıdık terimlerdir; Anlam çoğunlukla iş yerlerinde bulunur. Bununla birlikte, iş yerindeki birçok lider için sosyal becerilerin gereksiz olduğuna inanılıyor çünkü insanlara yaptıkları iş için ödeme yapıldığında şükran duygusunun bir statüsü olmadığına dair yaygın inancı takip ediyorlar.
Takdir ve şükran eksikliğinin çalışanda beceri eksikliği anlamına geldiğini ve beceri eksikliğinin işyerinde karakter ve kariyer gelişimi için motivasyon eksikliği ile sonuçlandığını anlamıyorlar. İşyerinde meslektaşlar, müşteriler, alıcılar ve işyeriyle ilişkili diğer kişilerle sağlıklı ilişkiler kurmak, bir kişinin ilgili alandaki mesleki gelişimi kadar mesleki gelişimi için de esastır. Kariyer gelişimi, insanlarla sosyalleşme yeteneğinin olmaması nedeniyle engellenebilir.
Çalışanlar kariyerlerinin zirvesinde olabilir, ancak temel sosyal becerilere sahip değillerse başladıklarından çok daha derinlere batabilirler. Sosyal becerilerin işyerine dahil edilmesi, çalışanların eksiklerini ve sahip oldukları şeyleri, güçlü ve zayıf yönlerini ve bu sonsuz zorlukların üstesinden gelmek ve kariyer gelişimi sırasında önlerine çıkan başarıları elde etmek için bunları nasıl kullanabileceklerini keşfetmelerine yardımcı olur. Bu nedenle, sosyal beceriler, çalışanların kariyer platosuna ulaşmadaki başarısını etkilemek için gerekli faktörleri sağlar. Büyümede etkili olmak için sağlıklı bir zihniyetin çok önemli olduğunu burada belirtmek yerinde olacaktır.
Duygusal istikrarla beslenen sağlıklı bir zihniyet, aslında kariyer ilerlemesinin veya gecikmesinin ana itici gücüdür. “Mutluluk ve duygusal denge, kariyerinizi etkiler. Dengeli insanlar, daha yüksek kalitede daha çok iş yaparlar. Duygusal istikrarınız yoksa, çoğu kariyer stratejisi işinize yaramayabilir.” Kanada Eğitim ve Yayım Enstitüsü’nün (CERIC) “Ulusal İş Araştırması” yoluyla işyerinde sosyal becerilerin gerekliliğine dayalı 500 işveren araştırması, mesleğe ve mesleğe dayalı bir dizi sosyal beceri önerir ve bu olumlu tutumla sona erer.
İletişim becerileri, ekip çalışması becerileri ve güçlü bir iş ahlakı, işverenlerin önemli gördüğü birçok beceriden sadece birkaçıdır. Bu yazıda, kariyer gelişimi ve zaman yönetimi için seçilen sosyal becerilerin yönleri hakkında bilgi bulunmaktadır.
Olumlu davranış
İşe karşı olumlu bir tutum, çalışanın işe karşı tutumunu tanır. Çalışanın işe karşı daha yüksek derecede verimliliğe ve çok yönlülüğe sahip olmasını sağlar. Başka bir deyişle, olumlu bir tutum, başarıları yansıtarak ve tanımlayarak kişisel tatmin arayan bir ifadedir. Olumlu tutum, bir kişinin başarısını etkileyen en önemli faktörlerden biridir. Çalışanın bağlılığını ve sıkı çalışmasını belirleyen olumlu bir tutum olduğu için, işveren bunu kariyer gelişiminde faydalı görecektir. Pozitif düşünce tarafından yönlendirilen pozitif davranış, şevk, öğrenme arzusu ve sonuç olarak işteki sonuçlar için daha büyük bir takdir geliştirir.
Bulaşıcıdır çünkü tüm ekip üyelerinin ve bir bütün olarak organizasyonun kazanma ruhunu ateşlemek için pozitif enerji yayar. Bilgi ve yetenek başarı için kilit faktörler olsa da, tutum, faktörleri birleştirir ve hem insanlarla hem de iş ile bağlantıyı güçlendirir. Pozitif düşünme “özgüvenle başlar. Güven yeteneği güçlendirir, enerjiyi çoğaltır, zihinsel yetenekleri destekler ve gücü artırır.
İşyerinde olumlu bir tutum sürdürmenin olumlu etkisi, güç ve konum açısından yeni olasılıkları ve fırsatları artırma gibi birçok avantaja sahiptir. Doğru tutum, daha iyi bir çalışma kültürü ve hedefe ulaşmayı daha da ilerleten iyi ilişkiler oluşturarak sürekli olarak büyük bir fark yaratır. Doğru tutum, “olumluya odaklanmak, bir ekibin parçası olarak çalışmaya istekli olmak ve yetenekli bir insan olmaya çalışmaktır.”
Olumlu, neşeli, morali yüksek ve sonuç odaklı bir ekip çalışması ortamı yaratır. Hem olumlu hem de olumsuz düşüncelerde olumlu ve kendinden emin hissetmek zihinde benzer bir yer tutar. Olumsuz düşünme, bariz olumsuz sonuçları olan olumsuz duygularla sonuçlanır. Ancak olumlu düşünceler uygulamak, ortaya çıkan herhangi bir zorluğun üstesinden gelmek için güçlü bir yeterlilik duygusu geliştirecektir. Yani her şey durumu kontrol eden düşüncelerle ilgili.
Zaman Yönetimi
Zaman yönetimi, kariyer başarısı ve ilerlemesi için en önemli sosyal becerilerden biri haline geldi. İnsan bunu kabul etmeli, büyümeli ve onunla gitmeli. Son teslim tarihlerini karşılamak, hedeflere ulaşmak, sonuçlara ulaşmak ve görevleri tamamlamak gibi işte belirli bir süre içinde yapılması gereken çok şey vardır. Bu nedenle, kârı en üst düzeye çıkaracak, stresi ve hayal kırıklığını azaltacak ve hedeflere ulaşmayı kolaylaştıracak şekilde verimlilik ve etkinlik yaratmak için zamanı yönetmek çok önemlidir.
Bir kariyer geliştirmek için, kişi dürüstçe büyümeyi başarmalıdır. “İyi ve etkili zaman yönetimi, mevcut bir işte performans sağlamak ve kariyer beklentilerimizi geliştirmek için hepimizin ihtiyaç duyduğu temel bir beceri, profesyonel bir beceridir.” Zaman yönetimi, bireyin zamanı etkin bir şekilde kullanmasını ve kariyer başarısında iyi performans göstermesini sağlayan bazı harika teknikleri içerir. Tracy, bir şeyin değerini bilmenin, iyi vakit geçirme becerisini kolaylaştırdığına inanıyor.
Atanan işlerinden veya performanslarından memnun olmayan stresli yöneticilere örnekler veriyor. Bununla birlikte, işine tüm kalbini koyanlar gibi, değerlerinin bir yansıması olduğu için herhangi bir şekilde nadiren stres veya tükenmişlik yaşayanlar gibi başka yönetici türleri de vardır. Değerlerle, çalışanları motive eden bir niyet gösterirsiniz; İş yaparken sürekli bir enerji, aktivite, istek ve yenilik akışı vardır ve iş zaman çerçevesi içinde otomatik olarak akar.
Etkin zaman yönetimi, doğru kararların alınmasını sağlar ve iş doyumunu artırır. Bu nedenle, iyi zaman yönetimi becerilerini uygulamak ve kariyer gelişimi sırasında üstün verimliliği deneyimlemek için ticari kuruluşlar, verimliliği, etkililiği ve üretkenliği en üst düzeye çıkarmak için süreç ve araçları geliştirme ve kullanma yöntemi olan etkili zaman yönetimi becerisine büyük önem vermektedir.
Hedef belirleme ve planlama gibi bir dizi beceride uzmanlaşmanın yanı sıra istenen sonuçlara ulaşmak için zamanı etkin bir şekilde kullanmayı içerir. Zaman yönetiminin temel amacı, bireyin öncelikli olarak diğer şeylerden veya faaliyetlerden daha önemli olan faaliyetlere kendini adamasını sağlamak, böylece bireyin “organizasyonunda zamanı tek bir kaynak olarak nasıl kullanacağını” fark etmesine ve öncelik vermesine yardımcı olmaktır.
kaynak:
http://timemanagementninja.com/2013/11/7-ways-a-positive-attitude-can-make-you-more-produc/
https://redbooth.com/blog/7-ways-a-positive-attitude-can-make-you-more-products
https://www.businessnewsdaily.com/6912-develop-positive-mindset.html
yazar: Özlem Güvenç Ağaoğlu
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]
İlk Yorumu Siz Yapın