Pek çok faydası bulunan anne sütü, bebeği beslemenin en doğal ve sağlıklı yoludur. Bir annenin çocuğunu bu şekilde besleme kararını etkileyen bazı kişisel ve çevresel faktörler, onu bu besin kaynağına maruz bırakan veya daha fazla yararlanmasını sağlayan özelliklere sahip olabilir. Ayrıca Dünya Sağlık Örgütü tarafından bebek beslenmesinde emzirmeyi destekleyen yayın ve çalışmaların sayısı her geçen gün artmaktadır. Bununla birlikte, bu sosyal belirleyicilerin bilinmesi, daha bilinçli bir emzirme sürecinin oluşturulmasına olanak tanır. Bu yazıda annenin emzirme kararını etkileyen sosyal faktörler hakkında bilgiler yer almaktadır.
annenin özellikleri
Çalışmada belirtildiği gibi, emzirmeye başlama ve emzirme süresi arasındaki ilişkiler arasında annenin medeni durumu, vajinal doğum, önceki canlı doğum, çoklu (çoklu) canlı doğumlar, sigara ve içki içme alışkanlıkları, ilk üç aylık dönemde doğum öncesi bakım ve bir kadınla görüşme yer aldı. sağlık kuruluşu. emzirme hakkında. , teslimat .. niyet gibi faktörler. Emzirme davranışlarıyla ilişkili ek faktörler arasında annenin yaşı, ırkı ve etnik kökeni, eğitim düzeyi, çalışma durumu, yıllık hane geliri ve vücut kitle indeksi (VKİ) yer alır. Ergenlik çağındaki annelerin, özellikle sezaryen geçirenlerin, doğum sonrası depresyon yaşayanların veya anne sütünün yetersiz olduğunu fark edenlerin, yalnızca daha kısa süre emzirdikleri bildirildi.
Annelerin etnik kökeninin, sadece emzirme süresi ile de önemli bir ilişkisi vardır; bu, farklı ırkların gelenekleri ve dini tavsiye ve görüşlerle ilişkili olabilir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri’nde siyah kadınlar, herhangi bir ırkın en düşük emzirmeye başlama oranlarına ve süresine sahiptir. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki siyah kadınlar arasında emzirme konusunda ırksal eşitsizlik, bazı kültürel yanlış anlamalar nedeniyle devam ediyor. Örneğin, siyah toplumdaki yaygın bir kültürel inanç, bir bebeğin biberonuna mısır gevreği eklemenin bebeğin daha uzun uyumasına yardımcı olacağı yönündedir.
Ayrıca, obezite, çoğul gebelik komplikasyonları veya prematüre bebek doğurma gibi anne için önceden var olan sağlık sorunları da daha kısa emzirme süreleri ile ilişkilendirilmiştir. Annenin emzirme konusundaki bilgisinin olmaması, emzirme için sınırlı rehberlik ve zayıf aile ve sosyal destek de sadece emzirme süresinin olmaması veya kısalması ile ilişkilidir.
Buna karşılık, evli ve doğumda daha büyük olan lise diplomasına sahip annelerin emzirme olasılığı daha yüksektir. Evli annelerin emzirme zorluklarının üstesinden gelmelerine yardımcı olan eş desteği alma olasılıkları daha yüksek olduğundan emzirme olasılıkları daha yüksektir. Tekil gebelik, emzirmeye uygun doğum olasılığı, normal vajinal doğum, emzirme döneminde çocuğun yeterli kilo alması ve çocuğun sakin olması sadece anne sütü ile beslenme süresini önemli ölçüde artıran diğer faktörlerdir.
topluluk faktörleri
İnsan sosyal bir varlıktır ve davranışlarının çoğu içinde yaşadığı sosyal çevreden etkilenir. Emzirme annenin içinde yaşadığı toplumdan etkilenen bir durumdur. Emzirmeyle İlgili Yaygın Yanılgılar ve Tutumlar, küresel toplulukların çeşitli üyelerinden emzirmeyle ilgili yaygın yanılgıları açıklayan gerçek alıntılardır. Göğüsleri cinselleştiren kültürel tutumlar, sosyal onaylamama ve sosyal normlar, kadınların toplum içinde emzirmesini engelleyebilir. Emzirmeye ilişkin davranış değişikliğini teşvik eden müdahaleler, yetersiz emzirme uygulamalarına yol açan uygunsuz kültürel inançları ve uygulamaları ortadan kaldırmaya odaklanmalıdır. Bebek besleme uygulamaları, optimal emzirme uygulamaları hakkında yeterince bilgi sahibi olmayan aile üyeleri ve çiftlerden büyük ölçüde etkilenir.
Bazı toplumlarda toplum içinde emzirmek kültürel olarak kabul edilemez bir uygulama olarak görülmektedir. Bu nedenle, emzirmenin olumlu yönlerine dayalı yaygın yanlış anlamaları ele alan özel iletişim mesajlarının, çiftleri ve diğer aile üyelerini dahil ederek yaygınlaştırılması, emzirmeye ilişkin olumsuz algıların değiştirilmesinde kritik öneme sahiptir.
örgütsel faktörler
Çocuk doktorları, kadın doğum uzmanları ve diğer sağlık uzmanları genellikle bebek sağlığı ve beslenmesi için en güvenilir ve güvenilir kaynaklardır. Anne sütü ile ilgili doğumhane uygulamaları ve sağlık profesyonellerinin önerileri annenin emzirme kararında etkili olmaktadır. Yeni anneler emzirmeyle ilgili güvene veya bilgiye sahip olmayabilir ve sağlık uzmanları emzirme rehberliği sağlamada ve zorluklara yardımcı olmada önemli bir rol oynayabilir.
Ortaya çıkabilecek emzirme sorunları, emzirme desteği ve danışmanlığı ile çözülebilir. Bu nedenle, sağlık çalışanları emzirmeyi desteklemek ve annelerin emzirmeye yönelik ortak engelleri ve zorlukları yönetmelerine yardımcı olmak için yeterince eğitilmelidir. Sağlık hizmeti sağlayıcılarının desteği, kadınların başarılı bir şekilde ve ellerinden gelenin en iyisini yaparak emzirmek için gereken güvene ve becerilere sahip olmalarını sağlar.
Bununla birlikte, sağlık uzmanları hamile veya yeni anne olmuş annelere bebek maması tanıtım materyalleri sunduğunda, bebeğin emzirme olasılığını istemeden azaltmış olurlar. Çalışmalar, yararlı emzirme malzemeleri içeren dren paketleri alan annelerin, ücretsiz numune ve kupon içeren dren paketleri alan annelere göre emzirme olasılığının daha yüksek olduğunu göstermektedir. Bir anne emzirmeyi ne kadar çok bırakırsa, o kadar çok mama satın alınır, bu da mama şirketlerinin kadınlara doğum yapmadan önce bebek maması pazarlaması için bir teşvik yaratır; Bu genellikle anne sütü veya mama için doğum öncesi bir niyet belirlendiğinde ortaya çıkar.
Anne sütü ile ilgili doğumhane uygulamaları ve sağlık çalışanlarının bebek beslemeye yönelik tutum ve bilgileri, bebek besleme davranışlarını önemli ölçüde etkilemektedir. Yararlı emzirme kaynakları sağlarken emzirmenin yararları hakkında bilgi sağlayan sağlık hizmeti sağlayıcıları ve doğumhaneler, emzirme yaygınlığını büyük ölçüde artırma potansiyeline sahiptir.
1991’de DSÖ ve UNICEF, emzirmeyi daha iyi desteklemek ve teşvik etmek için doğum tesislerini iyileştirmek amacıyla Bebek Dostu Hastane Girişimi’ni başlattı. Bir tesisin “Bebek Dostu” tesis olarak sınıflandırılabilmesi için “Başarılı Emzirme için 10 Adım”ı izlemesi gerekir.
örgütsel faktörler
Annenin emzirmeye başlama ve devam etme kararını verebilmesi için emzirmeyi koruyan ve destekleyen politikalar gereklidir. Dünya çapında tam zamanlı çalışan yaklaşık bir milyon kadının çoğu, emzirmeye ilişkin destekleyici iş yeri politikalarından yararlanmamaktadır. Ev dışında çalışan kadınların yaygınlığı ve artışı, genellikle düşük emzirme oranlarına sahip olarak belirtilir, bu da çalışan anneleri desteklemek için işyeri politikalarına ihtiyaç olduğunu gösterir.
Kadınların kendilerini işte ve toplum içinde ifade etmek için zamana, alana, mahremiyete ve alana ihtiyacı vardır. Kadınların emzirme seçimini destekleyen mevzuat, istihdam engellerinin aşılmasına yardımcı olabilir ve emzirmenin geri dönüşünü toplumsal norm ve standart beslenme uygulaması haline getirmeye yardımcı olabilir.
İşyerinde örgütlenme eksikliği, sadece anne sütü ile beslenme süresinin kısalmasında önemli bir belirleyicidir. İş yerindeki başlıca engeller, bir iş programında sütü sağma esnekliğinin olmaması, annelerin anne sütünü sağmasına veya saklamasına izin verecek şekilde donatılmış bir bakım odası gibi konaklama eksikliği ve işveren veya iş arkadaşı desteğiyle ilgili endişeleri içerir.
Ayrıca iş yerindeki engeller arasında emzirmenin annenin iş performansını engelleyebileceği algısı, kendini ifade etmede veya emzirmede mahremiyet eksikliği, işyeri yakınında çocuk bakım tesislerinin bulunmaması, kreşin yüksek maliyeti, sigorta düzenlemeleri ve Bina işveren ve işyerinde bebeklerin ve çocukların varlığını sınırlayabilecek diğer kurallar. Araştırmalar, süt sağmak için özel bir yer ve kaliteli bir göğüs pompasına erişim sağlayan destekleyici çalışma ortamlarının, kadınların işe döndüklerinde emzirmeye devam etmelerine yardımcı olduğunu gösteriyor.
Ücretli sağım molaları, emzirme odalarının sağlanması ve emzirme politikaları konusunda halkın bilinçlendirilmesi gibi işyeri politikaları, annelerin çalışırken emzirmeye devam etme becerilerini geliştirme potansiyeline sahiptir. Atabai ve diğerleri (2015), 182 ülkeden verileri kullanarak, 6 aylık veya daha küçük bebekler arasında sadece anne sütü yaygınlığının, emzirme aralarının garanti edildiği ülkelerde, ücretsiz araların verilmediği ülkelere göre yaklaşık yüzde 9 daha yüksek olduğunu bulmuşlardır.
2014 yılında yapılan başka bir çalışmada, 176 ülkeden 136’sı veya dünyanın yaklaşık %71’i, annelere doğumdan sonra 6 aya kadar anne sütünden tasarruf etmek için iş günlerinde ücretli mola hakkı verirken, dört ülke daha kısa molalara izin verdi. (veya ödenmemiş emzirme dönemleri). Ancak dünyanın geri kalan %29’unu oluşturan 51 ülkede annelerin emzirme hakkını koruyan politikalar bulunmamaktadır.
Buna ek olarak, araştırmalar, uzun süreli doğum izninin yalnızca anne sütüyle besleme prevalansının daha yüksek olmasıyla ilişkili olduğunu gösteriyor çünkü kadınlar, çocuklarına anne sütü vermek veya çalışmak arasında seçim yapmadan emzirmeye devam edebiliyor. Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından hazırlanan bir rapor, çoğu gelişmiş ülkede maaşın %75-100’ünün 16 haftaya kadar doğum izni için garanti edildiğini ortaya koydu. 70’den fazla ülkede, maliyet yükünü azaltmak için işverenlere sosyal güvenlik sistemleri aracılığıyla ödeme yapılıyor.
Amerika Birleşik Devletleri’nin ücretli doğum iznini garanti eden kapsamlı bir politikası yoktur ve aynı zamanda gelişmiş ülkeler arasında en düşük emzirme oranlarından ve en yüksek bebek ölüm oranlarından birine sahiptir. 16 ülkeyi kapsayan bir araştırma, doğum izni politikalarının emzirme yaygınlığını artırdığını ve 2.000 canlı doğumda bir veya iki yenidoğan ölümünü önlediğini buldu.
Norveç’te anneler, 52 haftalık bir süre için tam ödeme veya %80 ödeme ile 42 haftaya kadar doğum izni alabilirler. Norveçli kadınların %97’sinden fazlası emzirmeye başlar ve %80’i en az 3 ay emzirmeye devam eder; Bu, emzirmeye başlayan Amerikalı kadınların %79’undan ve 3. ayda yalnızca emziren %41’inden büyük ölçüde farklıdır. Norveç’te emzirmeyi teşvik etmeye yönelik diğer müdahaleler, emzirme hakkında bilgilendirici materyallerin mevcudiyetini, annelerin olumlu emzirme deneyimleri yaşamalarına yardımcı olmak için sağlık çalışanlarının eğitimini ve annelerin emzirme deneyimlerini toplu olarak paylaşabilecekleri destek gruplarının kurulmasını içerir.
Çalışan Norveçli annelerin her gün 60-90 dakika ara verme hakları var ve onlar da çocuklarını emzirmeye bırakabiliyor veya çocuklarını işe getirebiliyorlar. Emzirme oranlarını iyileştirmek ve emzirmenin sağlayabileceği faydaları en üst düzeye çıkarmak için destekleyici politikalara ve işyeri politikalarına ihtiyaç vardır.
kaynak:
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6048001/#:~:text=Moreover%2C%20studies%20have%20revealed%20that,of%20assisted%20delivery17%20olumsuz
https://www.hellomotherhood.com/factors-affecting-breastfeeding-mothers-10351.html
https://www.journalagent.com/z4/download_fulltext.asp?pdir=sislietfaltip&ppdf=2&plng=tur&un=SETB-91328
yazar: Özlem Güvenç Ağaoğlu
Diğer gönderilerimize göz at
[wpcin-random-posts]
İlk Yorumu Siz Yapın